Kwestionariusz służący do określenia typu osobowości. Jest rozszerzoną koncepcją Carla Gustava Junga, który zaobserwował, że ludzie mają określone preferencje dotyczące kierowania ich energii i ładowania akumulatora, sposobu zbierania informacji i podejmowania decyzji, preferencji do uporządkowywania spraw. W ten sposób określił on osiem typów osobowości. Isabel Briggs Myers i jej córka Katherine Cook Briggs rozwinęły pomysł Junga w kwestii hierarchii poszczególnych preferencji w każdym typie osobowości i dodały wymiar opisujący nastawienie do świata zewnętrznego.

Test MBTI jest popularnym narzędziem, reklamowanym jako przydatne w podejmowaniu decyzji o rozwoju kariery. Współczesne badania naukowe dowodzą jednak, że ma on kilka uproszczeń, które nie przekreślają jego ogólnej przydatności.

AGENDA

• Wprowadzenie do teorii typu Myers-Briggs Type Indicatior (MBTI®)
• Przybliżenie celu sesji
• Przejście przez cztery pary dychotomii
• Ustalenie typu na podstawie rozmowy
• Wskazanie obszaru pracy dla grupy
• Określenie MBTI dla grupy
• Warsztat ukierunkowujący na pracę w grupie